回到东升集团总部，林向东第一时间将杨淑仪叫到了自己的办公室。
杨淑仪给黄晓婷的第一印象，就是打扮干练，一看就是对数字极其敏感的人。
“淑仪，坐吧。”林向东示意她坐下，李婧为杨淑仪端上一杯水，黄晓婷则安静地站在一旁，准备记录和学习。
林向东用简洁的语言，将今天外出的行程和做出的承诺一一告知：
“今天上午，我们去了龙门镇敬老院，给老人们捐了一批空调，并且承诺以后敬老院的电费，由我们东升承担。之后去了儿童福利院，我承诺给那里的每个孩子，每月提供二百元的生活补助。
最后在特殊教育学校，我们承诺接收他们去年和今年毕业的二百多名残障学生，解决就业问题。工作岗位我会协调工业联盟落实，但这第一批学生的工资，可能需要我们先垫付。”
他语气平稳，仿佛在叙述一件再平常不过的事情。
然而，听在专业财务人员杨淑仪的耳中，这每一项都是一笔笔真金白银的持续性支出。
她拿着笔在本子上快速记录着，眉头不自觉地微微蹙起，虽然嘴上没说什么，但眼神里已经清晰地表露出不赞同。
在她看来，慈善固然要做，但如此大规模、高频率的投入，会对公司的现金流会造成一些影响。
林向东将她的反应尽收眼底，不由笑了笑，身体微微前倾，手指在桌面上轻轻点了点，话锋陡然一转：
“杨总监，我知道你在想什么。放心，东升不是开善堂的，做好事也不能总让我们自己吃亏。”
他的眼神变得精明务实，“我叫你来，就是想让你这个财务专家想想办法，如何充分利用这些慈善支出，最大程度地帮公司进行合理的税务筹划，实现减免。我们要让这些花出去的钱，既能帮到需要的人，也能在另一方面，反哺公司的发展。”
杨淑仪推了推眼镜，大脑飞速运转，然后说道：
“林总，我明白了！您这几项投入，完全可以进行合规且高效的税务优化！”
她拿起笔，一边在纸上写写画画，一边条理清晰地阐述方案：
“首先，捐赠给敬老院的空调，属于公益性捐赠，凭借受赠方开具的合法票据，我们在计算年度应纳税所得额时，可以在利润总额12%的比例内予以扣除，超额部分还可以向以后年度结转。”
“其次，承担的电费以及支付给福利院儿童的生活补助，如果操作得当，通过与福利院签订定向资助协议，也可以归入公益性捐赠支出，同样享受税收扣除。”
“最关键的是解决残障学生就业！”杨淑仪语气加重，显然认为这是最有操作空间的一环，
“根据国家政策，企业安置残疾人员工，不仅其工资薪金可以在计算应纳税所得额时100%加计扣除，还能根据安置人数，享受增值税或营业税的即征即退优惠，具体比例根据地方政策，通常非常可观。
如果我们垫付工资，这部分优惠同样可以由我们作为实际雇佣和负担成本的主体来申请。”
她总结道：“林总，简单来说，我们这些投入，看似是纯粹的支出，但通过合理的财务处理和税务筹划，很大一部分最终会以减少税款的形式回流到公司。这不仅仅是树立品牌形象，更是一举两得，既履行了社会责任，也优化了公司的财务状况。我稍后会整理一份详细的方案和预估的节税额度给您。”
林向东满意地点点头：“好，就按你说的办。具体手续和协议，你牵头去落实，需要其他部门配合的，直接协调。”
“明白，林总。”杨淑仪收起笔记本，来时的凝重已一扫而空，取而代之的是充满干劲的神情。
整个过程，黄晓婷都在一旁认真地听着，内心受到了巨大的冲击。
她原本以为慈善就是纯粹的付出，顶多换来一些名声。
但今天，林向东和杨淑仪的对话，为她打开了一扇新世界的大门。
原来，真正的商业巨头做慈善，绝非简单的“散财”，而是将其纳入整体战略的一环，运用智慧和规则，让爱心与商业效益并行不悖，甚至相互促进。
这种大学接触不到的操作，让她深刻认识到，企业管理，尤其是财务管理，是何等精妙和重要。
……
就在杨淑仪刚离开不久，电商部主管于庆洋便小心翼翼地敲响了办公室的门。
他走进来时，步伐都带着几分刻意控制的轻盈，生怕发出太大的声响会引起不必要的关注。
“林总。”于庆洋微微躬身，脸上堆着谨慎的笑容。
他如今坐在这个位置上，可谓是如履薄冰，做事比以往任何时候都要小心，生怕重蹈高翔的覆辙。
他和高翔不同，并非最早跟随林向东打江山的元老。
他能爬到今天电商部主管的位置，很大程度上是靠了点运气。
当初东升电商部门草创，林向东意识到需要引入专业人才，便面向社会进行了一轮招聘。
于庆洋就是那时来应聘的。
在面试中，他确实展现出了不错的条件：曾在粤东地区工作过两年，拥有实际的平台操作和店铺运营经验，这在那时的东升内部是稀缺资源。
更亮眼的是他的学历，于庆洋是羊城大学毕业，是正儿八经的本科出身。
这在早期电商团队里，简直是鹤立鸡群。
当时的团队成员，连有个大专文凭都算是高学历，不少甚至还是高中肄业。
于庆洋不仅会做精美的ppt，还能熟练使用各种复杂的办公软件进行数据分析，这在当时看来，就是专业能力的象征。
此刻，于庆洋正站在林向东办公桌前，手里拿着打印好的报表，一板一眼地汇报着近期的工作：流量数据、转化率、客单价、活动复盘……数据罗列得很详细，流程汇报得很清晰，挑不出什么明显的错误。
然而，林向东靠在椅背上，手指无意识地敲着扶手，听着于庆洋四平八稳、毫无波澜的汇报，内心却并不满意。
他上辈子就是靠电商发家，太清楚这个行业的特质了。
干电商，尤其是在激烈的竞争环境中杀出重围，光有严谨和数据是远远不够的。它更需要魄力，需要敢打敢拼的胆量，需要对市场趋势有敏锐嗅觉的想象力，以及全身心投入、不断折腾的激情。
于庆洋有学历，有经验，但这些似乎将他塑造成了一个合格的“职业经理人”，而非一个能开疆拓土的“先锋大将”。
他缺乏一种破釜沉舟的锐气，汇报中规中矩，提出的方案也多是基于过往经验的微调，缺乏让人眼前一亮的大胆构想。
他更像一个守成者，而非一个开拓者。
林向东心里暗叹一声。
于庆洋是个不错的人才，能用，但恐怕很难将电商部门带到一个全新的高度。
目前的电商部，需要的不是一个只会维持现状、避免犯错的主管，而是一个能不断寻找新增长点、敢于尝试、甚至敢于“折腾”的领导者。
听完汇报，林向东只是淡淡地点了点头，鼓励了几句：“嗯，数据我都看到了，维持得还算稳定。继续努力，多关注一下市场的新动向，看看有没有什么新的玩法可以借鉴。”
于庆洋如蒙大赦，连忙点头称是，退出了办公室。
看着于庆洋离开的背影，林向东知道，电商部未来若想有更大的突破，恐怕还需要物色一个更具狼性、更有冲劲的领头人。
于庆洋，或许更适合一个需要精细管理和流程优化的岗位。
如何用人，将合适的人放在合适的位置上，这是他作为掌舵者需要持续思考的问题。
而一旁的黄晓婷，也从林向东看似平静的反应中，察觉到了他对电商部现状的不满意。
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