球鞋合同，只是王志宇商业帝国（利益共同体）的一部分。
当然，也是最重要的一部分。
故此，球鞋代言越璀璨（价格越高）越好！
这样，其他代言合同才能自然而然的水涨船高。
这样，他们在王志宇身上下的“力气”才会越来越大。
很快，耐克代表团和巴恩斯的谈判陷入了拉锯战。
双方就保障金额、分成比例、合同年限、个人标志（Logo）使用权、退役后合作等细节进行了多轮激烈的博弈。
王志宇本人，对这场关乎他“商业身份”的巨额谈判，表现得一如既往的淡漠。
他只是在巴恩斯询问他基本意向时，给出了基于数据的回答：“耐克平台覆盖面最广，装备性能符合要求。续约有利于保持商业活动的稳定性。具体条款，你决定即可。”
王志宇的态度更加坚定了巴恩斯为他争取最优条件的决心。
这不仅关乎金钱，更关乎王志宇在整个体育商业世界的地位和话语权。
最终，在经过数周的艰苦谈判后，双方都做出了一定的让步，达成了一份震惊世界的预备性协议（提前续约合同）：
一份真正的“终身”代言框架，基础保障金额高达18亿美元（分期支付，包含大量激励条款），并永久保留4.8%的签名鞋销售分成！
同时，耐克将为王志宇建立独立的个人子品牌线，拥有更高的自主权，并承诺投入史无前例的全球营销资源。
这份合同，在保障金额和分成模式的长期性上，全面超越了库里的合同，甚至超越了乔丹，奠定了王志宇作为耐克阵营乃至整个体育代言领域“历史第一人”的商业地位！
耐克之所以做出如此巨大的让步，最主要（表面）的原因是王志宇今年才26岁。
私下（真正）的原因，是巴恩斯和耐克的某些高管达成了桌下协议。
耐克公司的钱是耐克公司的，要所有人一起分。
但是巴恩斯承诺的好处却是个人的，是马上就能拿到的。
消息虽未正式公布，但风声已经传出，再次引发了全球体育商业界的海啸。
人们意识到，王志宇不仅仅在球场上重新证明了自己，在商业的战场上，他（或者说他背后的安东尼·巴恩斯）同样完成了一次漂亮的“王者归来”。
商业的王座，已然铸就，并且比以往任何时候都要坚固和耀眼。
而这所有的一切，对于王志宇而言，都只是他篮球之路上的附属品。
亚洲行的闪光灯和商业世界的觥筹交错如同被按下了静音键，当王志宇的身影再次出现在费城东方天使中心球馆时，一切喧嚣都被隔绝在外。
球馆内只剩下篮球撞击地板的规律回响、球鞋与硬木地面摩擦的尖锐声响，以及汗水滴落的声音。
王志宇永远是第一个到来，最后一个离开。
他的训练计划精确到秒，强度大到令旁观者咋舌。
投篮、运球、脚步、力量、体能……每一项都被分解成无数个细节，在近乎偏执的重复中追求着毫厘之间的进步。
对他而言，刚刚结束的冠军赛季不是终点，而是下一个挑战的起点。
机器的逻辑里，没有休息，只有永不停歇的优化和升级。
毫无意外，他的两位“篮球眷属”——凯尔·约纳斯和扎克·泰达米尔——紧紧追随他的身影。
他们与王志宇之间存在着超越普通队友的纽带，王志宇的目标就是他们的最高指令。
约纳斯在内线挥汗如雨，打磨着他的低位技术和护框时机；泰达米尔则如同影子般缠绕在训练器械上，提升着他的侧翼防守和冲击力。
他们是“铁三角”最稳固的两极，是王志宇意志在球场最直接的延伸。
然而，今夏的东方天使中心球馆，并不仅仅是“铁三角”的私人训练场。
令人瞩目的是，76人队的其他多名球员也自发地、早早地回到了球馆，加入了这场由王志宇主导的“夏季进化”之中。
约翰·科林斯光着膀子，露出精壮的肌肉，在一次次的跳跃和对抗中打磨着他的面框进攻和前场篮板冲击，他的眼神里充满了对更多球权和更大合同的渴望。
贾莱特·阿伦在篮下一次次起跳，封盖着训练师模拟的投篮，他想要证明自己值得更多的出场时间和未来的核心地位。
米卡尔·布里奇斯不知疲倦地往返于两个底线，接球、起跳、出手，他的目标是成为联盟最顶级的3d球员，他知道这能在王志宇身边获得最大的价值。
就连替补席上的德安东尼·梅尔顿和布鲁斯·布朗，也在防守滑步和定点投篮上投入了百分百的努力。
是什么驱使着这些年轻人在休赛期如此拼命？
答案很简单，却也无比现实：大合同。
在如今的NbA圈子里，一个共识已经形成：费城76人队，或许是联盟中对“听话”、“努力”且能帮助球队赢球的球员最“大方”的球队。
只要你服从于以王志宇为核心的体系，在场上拼尽全力，为球队的胜利做出贡献，那么，丰厚的回报几乎是必然的。
看看那些离开76人队的球员吧：
朱·霍勒迪，带着顶薪合同去了尼克斯。
赛迪斯·杨，拿着“溢价”大合同去了篮网。
尼古拉·武切维奇，签下顶薪后去了老鹰。
路易斯·威廉姆斯，虽然几经辗转，但离开76人时也带着不错的合同。
甚至像尼克·杨这样场外有麻烦的球员，76人也给了他一份高于市场价的“人情合同”。
这些活生生的例子，如同灯塔般指引着现役的76人队员。
他们清楚地看到，在王志宇这棵大树下，只要努力成为合格的“枝叶”，就能在职业生涯的黄金期赚得盆满钵满。
球队老板安东尼·巴恩斯为了王志宇的冠军梦想，在薪资和奢侈税方面展现出惊人的魄力，从不吝啬于奖励对球队有贡献的球员。
“看看朱（霍勒迪），看看赛迪斯（杨），他们是怎么拿到大合同的？”训练间隙，约翰·科林斯一边擦汗，一边对身旁的贾莱特·阿伦低声说道，“跟着王，打好我们的角色，数据不会差，冠军有机会，最后钞票自然就来了。这比在烂队刷数据靠谱多了！”
阿伦憨厚地点点头，目光望向场地另一端正在进行高强度投篮训练的王志宇，眼神里充满了敬畏和向往。
“王太可怕了，他好像永远不会累。我们能做的，就是跟上他的脚步。”
这种氛围，这种“努力就有回报”的明确预期，形成了76人队内部强大的向心力和良性竞争环境。
没有人敢懈怠，因为身边的人都在拼命；没有人会抱怨角色，因为他们知道自己的付出会被看到并被奖励。
整个球馆弥漫着一种积极、向上、充满饥饿感的能量。
王志宇虽然对队友们的心理活动并不关心，但他能感受到训练质量的提升和团队的凝聚力。
在他的数据分析中，团队化学反应和球员个人能力的增长是正相关的，这有利于实现卫冕的终极目标。
他偶尔会停下训练，指出某个队友技术动作中的细微不足，其精准和直接往往让当事人醍醐灌顶，更加卖力。
东方天使中心球馆的灯光，在这个夏天，照亮的不只是王志宇一个人的冠军之路，更照亮了一群年轻人凭借汗水和服从，通往财富和成功的康庄大道。
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