寒川内部科技人才地位的跃升与培养体系的日趋完善，如同为科技之树扎下了深根，使其枝干日益粗壮。然而，林牧之与禽滑略等核心决策者清醒地认识到，寒川毕竟偏居北境，历史积淀有限，知识视野难免受地域所困。若仅靠自身闭门造车，纵然呕心沥血，亦难免陷入“井底之蛙，不知海阔”的困境，其发展终有瓶颈。尤其是在一些基础理论、前沿探索和特殊技艺领域，与中原、西域甚至海外那些传承千年、底蕴深厚的文明中心相比，寒川仍显稚嫩。一股 “求知的饥渴感” 和 “人才的紧迫感” ，随着寒川科技向深水区迈进，愈发强烈。
这一危机意识，因几件具体事例而变得刻不容缓。其一，禽滑略在攻关高压蒸汽机锅炉材料时，面对几种特殊合金的性能瓶颈，虽竭尽全力，却始终难觅关键诀窍。他听闻西域大食国匠师擅长炼制一种名为“大马士革钢”的极品刃材，其叠打锻造和热处理技艺神乎其神，若能得其法一二，或可豁然开朗。其二，华棠在探索磺胺衍生物更深层药理时，深感寒川对人体经络、脏腑运行的认识仍停留在经验层面，而中原太医署和江南杏林世家，据说藏有更为系统的医典和秘传方剂，尤其对“君臣佐使”的配伍原理有精微论述。其三，墨翟主持的格物院在研制更精密的水运仪象时，对齿轮传动和擒纵机构的精度要求达到了新的高度，而据商队传言，极西之地的钟表匠人，已能造出误差极小的自鸣钟，其技艺堪称鬼斧神工。
这些信息，如同远方灯塔的光芒，照亮了寒川科技存在的盲区。禽滑略在一次科学院内部会议上慨叹：“我寒川之技，如溪流奔涌，然天下学问，乃汪洋大海。 若不能海纳百川，终有枯竭之日。” 华棠亦深有同感：“医道无穷，一人一家之见，岂能穷尽？需集百家之长，方能窥其堂奥。”
与此同时，皇甫嵩的情报司也传来不容乐观的消息：老对手萧铁心部，正不惜重金，通过隐秘渠道从中原乃至西域招募流亡的工匠和术士，虽多为旁门左道或失意之辈，但其带来的异域技艺，已开始在其军械改良中显现效果。人才的争夺，已成为一场没有硝烟的战争。
内忧外患之下，林牧之毅然决断：寒川的科技兴邦，必须从 “内生性增长” 转向 “开放型创新” 。在确保核心机密安全的前提下，要主动打开门户，放眼天下，招贤纳士，将四方英才汇聚于寒川旗帜之下，博采众长，以为己用。一项名为“菁英汇寒川”的系统性人才引进战略，应运而生。
此战略绝非简单的“重金挖角”，而是一套兼具诚意、智慧与审慎的组合拳，其精妙之处在于分层施策，精准发力：
一、 对顶尖大师：诚心礼聘，待若上宾。
对于名动天下的宗师级人物，寒川展现出极大的诚意和耐心。林牧之亲自撰写《求贤令》，言辞恳切，不摆君主架子，只陈述寒川励精图治、尊重人才的氛围与抱负，派特使持重礼前往延请。对于如江南名医薛乙、中原退隐的兵器世家传人欧冶远这类人物，不仅许以国士之礼（如独立实验室、充足经费、学术自主权），更尊重其生活习惯，甚至允许其不定期返回故里。林牧之强调：“迎大师，非为役使，乃为问道。 要以师礼待之，使其心甘情愿，传道授业。” 这种尊重，打动了部分厌恶官场倾轧、一心追求技艺巅峰的高人。
二、 对中年骨干：委以重任，助其建功。
对于正值盛年、在原籍可能因出身、派系等原因郁郁不得志的技术精英，寒川则提供 “施展才华的广阔舞台” 和“凭本事晋升的公平环境”。例如，一位在中原某王府因性格耿直而遭排挤的营造大家宇文恺，被寒川以“总工程师”的职位邀请，全权负责寒川新主城引水工程的设计与督造，其才华得以淋漓尽致地发挥，成就感远超从前。寒川“唯才是举”、“论功行赏”的氛围，对这类人才具有致命吸引力。
三、 对青年才俊：提供机遇，助其成长。
对于有潜力的年轻学者、工匠，寒川则通过“寒川研究基金”设立专项“海外青年学者计划”，提供优厚的奖学金和研究资助，吸引他们来寒川游学、访问或定居。并承诺，只要通过“工科举”或相应考核，便可获得与寒川本土人才同等的晋升通道和社会地位。这为寒川科技的未来，储备了源源不断的新鲜血液。
四、 对特殊技艺：项目合作，不求所有。
对于一些因种种原因无法长期定居寒川，但身怀绝技的奇人异士，寒川采取灵活的“项目制合作”模式。例如，邀请西域精通玻璃吹制术的匠人，来寒川进行短期技术指导，帮助建立玻璃工坊，完成后厚赠让其归去。或与中原某些掌握独特矿产勘探技术的家族签订保密协议，请其为寒川勘探新矿脉，按成果支付报酬。“但求所用，不求所有”，务实而高效。
引进过程中的挑战与智慧，同样关键。
1. 严格的安全审查与循序渐进的信任建立：由皇甫嵩的情报司与工造司联合，对所有拟引进人才进行背景调查和能力评估。引入后，并非立即接触核心机密，而是先安排在不甚敏感但能发挥其长的岗位，通过实际表现和忠诚度考核后，再逐步增加其权限。建立“技术移民监”制度，既给予尊重，也进行必要管理。
2. 促进文化融合与归属感培养：设立“同文馆”，为外来人才提供语言、习俗方面的帮助。鼓励他们与本地学者、工匠交流，甚至通婚。林牧之时常设宴款待，亲自关心其生活起居，营造“寒川即家园”的温暖氛围。
3. 妥善处理本土与外来人才的竞争与协作：明确“引进为补充，非为替代”的原则，确保本土人才的晋升空间不受挤压。同时，鼓励双方组成联合团队，共同攻关，在合作中相互学习，化解隔阂。例如，禽滑略便有意识地将外来冶金专家与寒川本土匠师编入同一项目组，取长补短。
成效是显着而深远的。
名医薛乙的到来，不仅带来了系统的中医理论，更将其与华棠的磺胺疗法相结合，开创了“中西结合”的新诊疗思路。兵器大家欧冶远的加盟，为寒川军械的耐用性和工艺美学带来了质的提升。年轻的天文爱好者郭守敬（虚构，借名）被吸引至格物院，后来在墨翟指导下，对寒川的历法修订和测绘技术做出了卓越贡献。
更重要的是，这些外来人才的涌入，带来了新的思维方式、不同的学术流派和更广阔的视野。他们与寒川本土学者之间的辩论、切磋，极大地激发了创新活力，避免了一家之言的僵化。寒川的学术氛围，因此而更加开放、多元和富有活力。
数年后，看着格物院内来自天南地北的学者们围坐一堂，为某个技术难题激烈争论的场景，林牧之对禽滑略欣慰地说道：
“滑略，你看此情此景，可称得上一句 ‘群贤毕至，少长咸集’ 了。昔日我寒川，如暗室独行；今日开门迎客，乃得八方之光照射，前路豁然开朗矣！”
“固步自封，必致衰亡；海纳百川，方能成其大！ 此‘菁英汇寒川’之策，当为永制。朕要让天下英才皆知：寒川，乃有志者建功立业之热土，乃有识者探索真理之乐园！”
寒川主动吸引外来人才的战略，标志着其科技发展观达到了一个新的高度。它不再满足于自身的积累与突破，而是以更加自信和开放的姿态，积极参与到更广阔的知识交流与人才循环之中。这不仅快速弥补了自身的短板，加速了科技进程，更在更深层次上，塑造了寒川兼容并蓄、活力四射的创新文化，为其在新纪元的全球竞争中，赢得了至关重要的人才优势和思想高地。这条开放之路，将成为寒川走向真正强盛的康庄大道。
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