段逸站在洞口，手里拿着一块扁平的金属片。阳光从上面照下来，落在墙上，刚好停在昨天划的一道痕迹前。他没再看下游，也没叫014继续挖。风吹进来，带着溪水的凉气和树林里的味道。
他看了看空地上的工兵们。有的躺着睡觉，有的随便搬石头，有的站着不动，眼神发呆。他们以前听他指挥，现在却像散了架，没人管没人理。
他转身走到墙边，把金属片塞进一个旧袋子，挂在木钩上。袋子有点破，缝线裂开了，露出里面的苔藓。这是他做的第一个储物袋，现在却是基地里唯一整齐的东西。他看了几秒，好像在想什么。
接着他捡起一根炭枝，在墙上画了三个框。
第一个框里写了个“采”字，笔画有点歪；第二个写了“建”，稳了一些；第三个是“务”，写得干脆。他盯着这三个字看了一会儿，眉头皱着。脑子里想起过去的事：大家乱搬东西，来回跑很多次，浪费力气；分食物时有人没拿到，还吵过架……问题太多，全搅在一起。但现在他想到了办法——分开管理。
他走到火堆旁，铺开一张兽皮，又找来一根烧过的木棍，削尖了头。他闭上眼，连上014、015、016的记忆，一段一段地看他们干活的过程。
014早上出发走得慢，中间停了三次喘气，每次两分钟；运矿时绕路看裂缝，浪费七分钟；回来没放好工具，别人用不了。015扫墙时走神看了两次鸟，检查角落时漏了一处松动；但整体还算稳定。016发食物顺序乱，跳过了007和012；路上被蜥蜴吸引，多走了五分钟；不过检查伤员很认真，记得清楚。
这些事平时没人注意，也没人记。可现在段逸都看见了。他把每趟时间记下来，标出哪里错了，在兽皮上画短线。每五条一组，像小时候用“正”字数数那样简单明了。
一小时后，他睁开眼，兽皮上全是横线，密但不乱。他算了一遍数据，抬头时眼神变了。不再是大概知道谁干了活，而是清楚每个人干了多少，哪里卡住了，效率怎么样。
以前他只知道人在干活，不知道具体细节。
现在他知道：014运一趟矿要十二分钟，休息三次，有一次其实不累只是习惯停；015扫地最快能压缩到十四分钟；016走路爱绕是因为靠眼睛认路，没标志就迷；最让他在意的是——016总漏掉角落的工兵，不是忘了，是心里觉得那人不重要。
这些数字让他明白：人多了就不能只靠看着。一个人错一点，所有人加起来就是大问题，会影响整个队伍活下去。
他站起来，走到外面吹了一声哨。声音短而响，打破了安静。所有能动的工兵都跑过来，站成歪歪的一排，动作不一样，有人快有人慢，有人还在东张西望。
段逸拿出一块黑铁矿，放在左边盘子里，又抓一把干苔藓放在右边。
他指着矿说：“采。”
又指着苔藓说：“务。”
然后让014去下游带回一块矿，放进仓库；让015打扫门口地面，换掉湿草垫。两人做完就回来站好。
他又重复了三遍。
每次都只说一个词，做同一个动作。不说为什么，也不表扬。他知道，懂不是靠讲道理，而是靠反复练，直到身体记住。
第四次他说“采”的时候，队伍里的017往前迈了一步。
脚抬得有点迟疑，落地还滑了一下，但它真的动了。它看着左边盘子里的矿，爪子微微抖，像是在确认是不是叫它。
段逸点点头。
他知道，它们开始明白了。不是理解意思，而是学会了听到词就做动作。就像古时候的人听到号令一起举矛，第一步就这么开始了。
当天下午，他下了第一条分组命令：
“采组三人，每天至少运五趟矿。”
“建组两人，把墙加高到两米。”
“务组一人，管食物分配和伤员检查。”
他还指定了组长：014带采集组，因为它耐力好，行动有规律；015负责建筑组，因为它对空间敏感，手巧；018管实务组，因为它情绪稳，观察细，之前多次主动发现受伤的工兵。
这些人记得牢，做事稳，适合当带头的。他们在网络里会成为中心，传命令，报情况。
命令下完，段逸没马上去查。
他坐在火堆边，手放在膝盖上，连上014的视角。
画面出现：014带着019和020往下游走，路线比以前直，中途没停。挖矿也熟练了，三人轮流用撬棍，节奏配合得好，像有了默契。回基地时，矿石码得整整齐齐，高度一样，间距均匀——这不是要求，是效率提高后的结果。
他又切到015的视角。
015正在检查新墙接缝，用手推了推，确定牢固。然后和021一起抬防腐木准备搭顶棚。动作不快，但一步一步来，没出错。中间021想放下木头休息，被015低吼一声制止，马上继续干活。段逸记下了：监督有用。
最后看018的情况。
018站在食物架前，按编号发浆果。发到003时，发现它走路一瘸一拐，立刻停下，带它去处理脚底伤口。过程中不急不躁，蹲下帮它清理碎石，涂药膏。结束后，还多给了一份营养苔，保证它吃得够。
段逸断开连接。
他知道这套办法能行。不只是任务完成，更因为有人开始承担责任。他们不再是机器，而是慢慢有了判断力。
第二天晚上，他在火堆边设了个“指挥角”——一块矮石台，上面放兽皮，旁边插着削好的木枝。位置不高，但在中间，周围留了空地让人围过来。他特意摊开兽皮，用四颗小石头压住边角，让大家随时能看到。
子时一到，三个组长来了。
014用爪子在“采”那边划了五道线，动作利落，看起来有点得意。
015在“建”那边划了三道——今天只完成了三分之二。它低头站着，有点紧张，好像怕被骂。
018在“务”那边划了六道——多做了一次巡查。它抬头看段逸，眼里闪了下光，像是想得到认可。
段逸记下数据，算了完成率。他没批评015，也没夸018，只是平静写下结果，在建组旁边写“原因待查”。他知道，这时候不能冲动，要保持公平。
第三天傍晚，他又汇总一次。
采组连续三天达标，建组回升到83%，务组完成100%。
总体完成率85%。
这个数不算高，但在现在条件下已经很好了。更重要的是，趋势在变好，波动小了，说明系统越来越稳。
他坐在指挥角前，闭眼连上所有人。
三十个工兵的状态一个个浮现出来。
不再是乱七八糟的动作。
而是一张图，每个人是一个点，任务是连线。红的是没完成，绿的是完成，黄的是正在做。颜色会动，像动态地图。他看到014正在回来的路上，背着东西，心跳正常；015在检查墙，呼吸平稳，注意力集中；018刚发完食物，正走向下一个休息点，步伐稳定。
他还发现新情况：019开始学014的工作节奏；022主动帮015搬木头；008没人安排就自己清理了排水沟。这些都是自发行为，说明系统已经开始自己运转了。
他睁开眼，拿起兽皮卷，在最后写了一行字：
“体系运行正常，可复制。”
写完手顿了一下。这七个字不只是总结，更像是一个开始。这意味着这个方法不仅能用，还能扩大，以后能管更多人，做更大的事。也许有一天，能建起真正的营地，甚至一座城。
他放下笔，手指敲了三下石台。
这是他定的信号。
敲三下，代表今天没事，明天照常进行。
外面传来脚步声。
014走进来，爪子上有泥，站在兽皮前，抬起手准备划今天的线。
段逸看着那只手。
那只手突然抖了一下。
划出来的不是一条线，而是两条断开的短线。
空气好像停了一瞬。
段逸盯着那两条断线，脑子里闪过很多可能：累了？爪子不舒服？还是……出了别的问题？
他没马上问。
他知道，每个系统刚开始都会出故障。关键不是改错，而是搞清楚为什么会错。
他慢慢开口，声音低但坚定：
“明天，加一场训练。”
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