檀香在青铜兽首香炉中静静燃烧，烟气笔直上升，唯有窗外掠过山谷的细微风声，偶尔穿堂而入。
汇报告一段落，厅内陷入短暂的寂静。
这寂静并非空茫，而是信息吸收、利弊权衡时必要的沉吟，空气中弥漫着思虑的重量。
雪长老率先打破沉默，苍老的声音带着惯有的沉稳力道：
“独孤主事所陈，条理清晰，成效可观。以表格数目理清庶务，确能去芜存菁。然，此法推行，涉及宫门各部，人员习性各异，恐非一蹴而就。你对此，可有思量？”
问题直指核心难点——
如何将这套在角、徵、羽三宫都行之有效的方法，推广到整个庞大而复杂的宫门体系。
独孤依人早有准备。
她微微欠身，姿态恭敬却无半分怯懦，声音清晰从容地响起，回荡在寂静的大厅：
“雪长老所言极是。依人深知变革非一日之功，更非强令可成。宫门，各有所司，性情迥异；执事之人，习性悬殊。若强行一律，生搬硬套，恐适得其反，流于形式，徒增怨怼。”
她坦然承认差异与困难，毫不避讳，反而赢得了在座一些人的微微颔首。
“故而，依人所思，即便未来欲推而广之，亦须分三步走，循序渐进，且务必因地制宜，允其各有侧重，存其核心精神即可。”
她示意侍立一旁的凛冬展开一幅早已备好的绢质示意长卷，上面以简洁却有力的线条和文字，清晰地勾勒出三个阶段：
“第一阶段，谓之深耕固本，立标树杆。”她指尖轻点图表起始处。
“以目前已有良好基础的角宫、徵宫、羽宫为核心，将现有方法进一步细化、标准化，形成可供复制的操作手册与培训教材。同时，邀请各宫有意向、且心思细致的管事或子弟前来观摩学习，选拔代表。”
厅内有人轻声交换眼神，宫紫商更是眼中一亮，身体微微前倾，显然对这先示范后立标的思路颇感兴趣。
“第二阶段，谓之骨干带动，润物无声。”独孤依人继续，指尖划过图表中段。
“待首批骨干熟悉掌握后，根据各宫事务特点，协助其建立初步的管理框架，优先从关键且易见效的领域入手，如库房管理、固定采买、人员排班等，让各宫亲身体验其便利，自发形成改变动力，而非被动强压。”
她目光平静扫过全场：
“此法非为束缚，实为解放。将人从繁琐重复、依赖记忆与经验的混沌管理中解脱出来，使其能更专注于自身专精之道。”
雪重子清冷的眸子略垂，与其身旁的雪公子交换了一个短暂而无声的眼神。
“第三阶段，谓之体系贯通，血脉新生。”独孤依人最后指向图表的末端，声音沉稳而充满力量。
“待各宫基础框架运行稳定，初见成效且内部适应之后，再逐步推动宫门层面的信息互通平台搭建——初期或可为定期的跨宫联席会议，汇总要情，对账核验。同时建立统一的核查、审计与持续优化机制。成为新的传统与规矩，而非外来的工具。”
她略作停顿，清澈的目光坦然地迎向雪长老及诸位主事：
“至于推行中必然遭遇之阻力，无非两端：一曰旧习难改，积年惯性的力量；二曰私心作祟，恐透明之法损及暗处利益。”她语气微沉，却更显坚定。
“对于旧习，唯有以事实说话，以实际省下的人力、物力、时间，以及提升的准确性与协同效率为证，使其亲身体会变则通之益。对于私心......”
她略微提高了声调，目光变得锐利：“在此等一切皆有据可查、有数可依、流程清晰可溯的透明之法面前，暗箱操作、虚报冒领、推诿塞责将无所遁形，其存在本身便是对不公的遏制，对勤勉的保障。”
最后，她再次欠身，将最关键的支持诉求，以不卑不亢的姿态提出：
“当然，任何触及根本的变革，必有阵痛，必有不适，甚至必有利益受损者的反弹。因此，此法若欲顺利推行至阖宫，其首要前提，莫过于执刃殿与长老院立场坚定、支持明确且一以贯之。需使宫门上下皆知，此非一时兴唯有顶层决心如磐石，改革之舟方能破浪前行。”
这番应对，从承认差异困难到提出三步走战略，从具体操作到化解阻力，从技术层面到人心把握，最后归结于顶层支持的必要性。
宫子羽眼中赞赏之色愈浓，微微颔首。云为衫端坐其侧，沉静的目光中也流露出认可。
宫紫商早已按捺不住，兴奋地低声道：
“说得太好了！回头我就让我们宫里最顽固那几个老管事来听听！”
几位长老低声交换着意见，不时微微点头。
雪长老聆听着同僚的低语，目光再次落回独孤依人身上，片刻后，缓缓捋须，代表长老院缓声开口，声音带着一锤定音的凝重：
“独孤主事所谋，步步踏实，思虑周全。三步之策，由点及面，因势利导，稳扎稳打，确为可行之道。变革之难，在于人心，亦在于恒心。执刃殿当领衔总揽，协调各宫；长老院亦将明发文书，申明支持革新、提升效能的决心。各宫主事，”
他目光扫过宫尚角、宫远徵、宫紫商等人。
“须当领会此中深意，摒弃门户私见，通力配合。宫门之强，在于凝心，亦在于鼎新。”
他略微停顿，目光重新聚焦于独孤依人，语气更深沉了几分：
“技物院筹建已过半，框架初具。今日谈及体系贯通与血脉新生，就技物院定位，请独孤管事继续向众人点明。”
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