滨海市，“新能材料科技”总部办公楼的信息安全中心，屏幕蓝光映亮赵树影专注的侧脸。
作为公司特聘的网络安全与情报监测专家，他指尖在键盘上翻飞，目光如鹰隼般扫过后台数据流。
这是他为公司搭建的“内部信息防护与外部异动监测系统”，像一张无形的大网，捕捉着与“新能材料”相关的每一丝异常。
下午三点，系统后台的“核心人员通讯预警模块”突然弹出红色提示。
几条加密通讯请求，正频繁指向公司几位核心技术员的私人邮箱与社交账号。
发信Ip溯源后，最终指向“建仁资本”关联的第三方猎头公司服务器。
赵树影眉头瞬间拧紧，立刻调出更详细的监测日志。
屏幕上，一行行代码与通讯记录快速滚动。
对方以“匿名高薪邀请”为饵，给苏晓晴团队的李阳、负责产线工艺的王工、电池测试组的核心成员张磊等人，发送了“三倍薪资+股权激励+顶级研发资源”的挖角邀约。
落款虽隐去，但通过技术手段追溯，背后操盘的痕迹，与李建仁旗下团队的行事风格高度吻合。
“李建仁……”
赵树影低声念出这个名字，眼神瞬间变得锐利。
新厂区奠基、公司估值破五亿、技术优势震惊行业……
李建仁这只资本巨鳄，果然开始动手了。
正面收购或合作不成，便想从“挖走核心技术人员”的角度，瓦解“新能材料”的技术根基。
他没有丝毫犹豫，立刻拿起加密电话，拨通了林志军办公室的内线。
“军哥，是我，树影。”
赵树影的声音透过听筒传来，带着罕见的凝重。
“有情况，很紧急。”
正在和楚丽瑶讨论b轮融资细节的林志军，闻言立刻起身，走到窗边，语气沉了下来：“说。”
“我们的监测系统捕捉到，建仁资本那边通过第三方猎头，正在挖我们的核心技术人员。”
赵树影语速极快。
“李阳、王工、张磊……都收到了邀约，开价是三倍薪资，还附带股权激励。我溯源了发信方，能看到李建仁团队的操作痕迹。”
“三倍薪资？”
林志军瞳孔微缩，手指无意识地敲击着窗台。
李建仁果然下了血本，这对于刚站稳脚跟、薪资体系还在完善中的“新能材料”来说，是极具诱惑力的筹码。
尤其是李阳、王工这些跟着公司从302实验室一路走来的核心骨干，他们的离开，对技术研发与产线稳定的打击将是毁灭性的。
“他们有没有回复？”
林志军追问。
“目前没发现明确的回复记录，但对方一直在‘持续跟进’，用‘建仁能提供更广阔平台’‘李建仁资源更多’之类的话术诱导。”
赵树影补充道。
“我已经把这些人的通讯端口做了临时防护，但这不是长久之计。”
“我知道了。”
林志军深吸一口气，压下心头的惊涛骇浪。
“树影，你继续监测，有任何新动静，第一时间告诉我。另外，把你掌握的挖角证据，整理一份加密文档发给我。”
“好的，军哥。”
挂了电话，林志军脸上的镇定瞬间被凝重取代。
他看了一眼会议室里还在等待的楚丽瑶，沉声道：“楚总，抱歉，临时有个急事，融资的事稍等一下，我得先开个会。”
楚丽瑶何等敏锐，从他的神色中察觉到了不寻常：“出什么事了？”
“李建仁开始挖我们的人了，开三倍薪资。”
林志军言简意赅。
楚丽瑶眼中闪过一丝冷意：“他倒是打得一手好算盘。”
她顿了顿，补充道。
“你先去处理，融资的事不着急。核心团队是公司的根，不能出问题。”
“谢了，楚总。”
林志军点点头，立刻走向大会议室。
同时让行政助理通知：所有核心技术成员、管理层，十分钟内到会议室开会。
十分钟后，会议室里坐得满满当当。
苏晓晴、周明、李阳、王工、张磊……
“新能材料”的核心骨干悉数到场，每个人脸上都带着疑惑。
这个时间点，开这么紧急的会，出什么事了？
林志军走进来，没有丝毫拖泥带水，直接将赵树影整理的挖角证据投影在屏幕上。
“各位，今天叫大家来，是因为发生了一件事——有人想挖我们的人。”
屏幕上，挖角邮件的截图、三倍薪资的邀约内容、背后指向李建仁团队的技术溯源报告，清晰地展示在所有人眼前。
会议室瞬间安静下来，随后响起一阵压抑的议论声。
李阳、王工、张磊等人脸色微变。
他们确实收到过类似“匿名邀请”，只是没当回事，没想到背后是李建仁。
等议论声稍歇，林志军拿起话筒，目光扫过每一个人，语气真诚而坚定。
“我知道，三倍薪资很诱人，建仁的平台也很大。李建仁想用钱和资源，把我们好不容易凝聚起来的核心团队拆开。”
他顿了顿，声音提高了几分。
“但我想问大家，‘新能材料’对你们而言，仅仅是一份‘能拿到高薪’的工作吗？”
苏晓晴第一个开口，语气带着技术人的执拗。
“军哥，我跟你干，不是为了钱。是为了把第三代材料做出来，是为了证明我们的技术能改变行业。”
李阳也点头：“晓晴说得对！302实验室那会儿，我们吃泡面、睡地板搞研发，图啥？不就是图‘做出点东西’的成就感吗？”
王工搓了搓手，憨厚地笑了。
“我是个搞工艺的，在这能把‘实验室技术落地’的想法变成真的产线，比拿高薪爽多了。”
看着大家的反应，林志军心中涌起一股暖流，也更坚定了想法。
他敲了敲桌子，朗声道：“好！既然大家是为了‘做事’，那我今天就表个态——‘新能材料’不会让为公司拼命的人，在薪资和未来上受委屈！”
他切换到下一张ppt，上面是公司管理层连夜讨论出的“核心成员薪资与股权激励调整方案”：
- 薪资调整：核心技术人员的基础薪资，上浮50%。
同时增设“技术突破奖金”“产线稳定奖金”等绩效激励；
- 股权激励：向苏晓晴、周明、李阳等十余名核心成员，授予总计5%的公司期权。
未来公司上市或融资，这些期权将同步增值；
- 未来保障：公司设立“人才成长基金”，支持核心成员深造、参与行业顶级会议。
同时承诺“新厂区建成后，核心技术团队将拥有独立的研发实验室与更充足的资源”。
每一项内容，都像一颗定心丸，砸在众人心上。
“这是公司的诚意。”
林志军看着大家眼中重新亮起的光芒，语气恳切。
“‘新能材料’现在可能给不了‘三倍薪资’的短期诱惑，但我能给大家‘一起把事做成’的舞台，能给大家‘共享公司成长红利’的未来。我们是一起从302实验室拼出来的兄弟、战友，我希望，未来也能一起站在行业巅峰。”
“军哥，我们跟你干！”
李阳第一个站起来，用力拍着桌子。
“对！我们不走！”
王工、张磊等人也纷纷响应，会议室里再次响起热烈的声音。
之前因“挖角”产生的那点动摇，早已烟消云散，取而代之的是更凝聚的向心力。
会议结束后，核心成员们带着振奋与归属感离开，苏晓晴留了下来。
“军哥，李建仁这招挺狠的。”
苏晓晴语气严肃。
“资本的手段而已。”
林志军靠在椅背上，眼中闪过一丝冷意。
“他想拆我们的台，没那么容易。这次加薪配股，既是稳住人心，也是向他‘宣战’——‘新能材料’的人，不是用钱能挖走的。”
他知道，这只是开始。
李建仁既然动了“挖人”的心思，后续恐怕还有更多动作。
但经历过原料厂风波、峰会亮剑，他早已不是那个只会被动防守的创业者。
稳住团队，就是最好的防守；持续创新，就是最利的进攻。
窗外，滨海市的夕阳将天空染成金红色。
林志军看着远方，心中清楚。
与李建仁的博弈，已从“技术与资本的碰撞”，延伸到“团队与人心的争夺”。
而这场战争，他必须赢。
（悬念：李建仁的挖角计划受挫后，会采取什么新的手段？“新能材料”的核心团队，能否在后续的竞争中始终保持凝聚力？请看第96章）
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