当报告的详细内容被某些“消息灵通人士”逐步披露出来后，整个舆论场，都陷入了一种近乎失语的震撼之中。
报告没有华丽的辞藻，没有煽情的论述。
通篇采用产业分析报告的形式，罗列了一项项数据。
那些数字，构成了星际和平公司所拥有的足以颠覆现有文明经济基础的恐怖生产力。
公司直接或间接控制的，已探明并具备开采价值的资源星球，共计125颗。
这其中包括了富含稀有元素的晶体、化石原料和全部的金属矿物等资源的星球。其储量之大，几乎是东联目前官方公布的所有领土内已探明数量的数十倍。
公司拥有的黄金等贵金属储量，已经庞大到无法进行精确统计。这些贵金属已经不再是财富的象征了，而只是作为高端精密制造和能量传导不可或缺的基础材料存在。
如果将它换算成行星文明时期的价值，足够买下当时的几千个东联了。
分布在十几个高度发达的工业星球上的全自动化生产线，已经实现了从矿石冶炼到精密仪器组装的全产业链智能化“打印”式生产。
其生产效率之高，产能之巨，足以在短时间内满足数个像东联这样规模的文明的全部工业需求。
报告指出，凭借如此规模的生产力，如果星际和平公司愿意，它完全可以在极短时间内，以近乎零成本的方式，向市场倾泻海量的各类商品。
从日常衣食住行所需，到星舰和能源核心等战略物资，无所不有。
现有的一切经济模型，无论是市场经济、计划经济还是混合经济，在这种绝对的生产力优势面前，都将瞬间崩溃。
商品的价值与价格关系将彻底瓦解，整个人类文明现有的经济体系会在一夜之间土崩瓦解。
资源的开采？有高效无人设备和AI规划。
能源？可控核聚变乃至更高级的能源技术已是标配。
运输？星门网络和庞大的货运舰队使得物流成本趋近于零。
而这一切的“成本”，对于公司而言，或许真的只是某些高级权限者“动动手指按几个按钮”的能耗。
然而，报告最后的结论却让人意想不到。
星际和平公司并没有选择用这种力量去摧毁或“包养”人类文明。
它只是将这种近乎神话的生产力，用于托底公司内部的福利体系，为旗下近亿员工及其家属提供了一个消除了基本生存焦虑，鼓励个人发展和价值实现的“理想国”。
报告进一步分析认为，在公司体系内，“劳动”的意义已经发生了根本性的转变。
它不再仅仅是为了生存而进行的必要活动，更多的是为了实现个人精神价值、追求更高层次满足感以及对抗人性中固有的惰性的一种公司策略。
公司通过提供无与伦比的福利保障，解除了员工的后顾之忧，同时又通过职级晋升和项目挑战等多种方式，激励员工主动去创造、去探索、去实现自我。
这是一种很特别的管理智慧。
当这份报告的详细内容通过各种渠道广泛传播开后，几乎所有读到它的人，无论学识高低，都读懂了一个虽然没有明说但却呼之欲出的结论。
星际和平公司内部，在物质极大丰富和高度智能化的基础上，已经近乎实现了古典理论中描绘的“共产主义”社会形态。
这个结论所带来的冲击是颠覆性的。
一直以来，东联乃至人类文明中的许多大企业和大资本，往往将“自由市场”和“资本逐利”视为天经地义的法则，并以此为基础构建内部的管理和薪酬体系，尽可能地压缩成本，最大化利润。
他们视自己为资本主义的忠实拥趸。
可现在，他们一直仰望的被视为资本主义发展到极致形态的庞然大物，星际和平公司，却用事实狠狠地被刺了他们！
这伤害，给他们的血条上拦腰来了一刀。
公司不仅没有拼命榨取剩余价值，或者说也没有什么剩余价值可以压榨了，反而将巨大的生产力红利，近乎无偿地反馈给了它的员工。
这让那些还在鼓吹“996是福报”、“狼性文化”的东联大企业情何以堪？
在这种无形的巨大的对比压力下，东联国内的劳资关系悄然发生了剧烈的变化。
打工人们拿着这份“公司福利指南”，理直气壮地向雇主提出改善待遇、增加福利的要求。一种无形的怨念和期待，弥漫在东联的职场之中。
更让大企业主们头疼的是，一些中等规模企业的老板，看到了逆天改命的机会。他们敏锐地意识到，这是一个凭借“良心企业”形象弯道超车的绝佳时机！
于是，一场颇具讽刺意味的“改革”风潮，在东联商界悄然兴起。
不少中型企业的老板，开始“壮士断腕”，狠心清理掉那些依靠裙带关系进入企业和尸位素餐的“蛀虫”，将原本用于维系这些关系的利益，大幅度向基层核心员工倾斜。
提高基础薪资、增加带薪休假、改善办公环境、提供补充医疗保险、甚至尝试推行类似公司的“终身雇佣”承诺……
这些老板们的初衷，或许并非思想觉悟突然提高，更多的是一种算计。
趁着大企业被“公司福利”架在火上烤反应迟缓之际，用更好的待遇吸引人才，提升企业效率和凝聚力。
从而将那些尾大不掉难以迅速转型的竞争对手拉下马来，自己坐上行业的头把交椅。
无论动机如何，客观上的结果是，东联普通打工人的生存环境，因为星际和平公司这个“别人家的公司”的存在，得到了一次显着且被迫的改善。
然而，东联国内的这场风波，对于星际和平公司内部的广大员工来说，却并没有引起太多的关注，甚至多少让他们有些…不爽。
“啧，这帮人真是的，没事瞎传什么啊。”
庇尔波因特的一个咖啡厅里，一名p17级的筑材物流部员工看着星际新闻，嘟囔了一句，“这下好了，以后想进来的能人不得翻个倍啊？晋升竞争更激烈了。”
旁边一位同事笑了笑，搅动着杯中的奶茶：“放心吧，公司的门槛高着呢。不过话说回来，咱们这日子，确实容易让人眼红。”
对于绝大多数公司员工而言，他们早已习惯了公司的福利体系。
他们清楚，只要自己踏实工作，完成岗位职责，哪怕没有惊天动地的贡献，也能在服务公司满33年后，稳稳晋升到p13级。
p13级意味着什么？意味着可以在东联任何一个核心城市，过上相当于月入十万东联币才能拥有的毫无经济压力的优渥生活。
而且，这还是建立在公司几乎包揽了医疗、教育、养老等大头支出的基础上。
但这只是基础。真正的诱惑，在于p14级。
只有达到p14级，才有资格申请调离行星表面的岗位，进入广阔的太空，在大型空间站、星门管理站乃至庇尔波因特工作，真正拥抱星辰大海。
更不用说，p14级员工，就有资格以相当于东联一张公共交通年卡的费用，租用公司提供的私人飞船服务。
虽然是最基础的型号，但那是属于自己的星海座驾！
许多员工都曾有幸在港口见过战略投资部那位托帕总监的座驾，一艘庞大到堪比小型移动城市，内部自带生态圈的私人飞船。
据说，单单是尺寸，就比东联的“南天门”舰队旗舰还要大上几圈。
虽然没人奢望能达到托帕总监那样的高度，但只要能晋升到p20级以上，申请到一艘旧时代万吨巨轮大小的私人飞船，还是很有希望的。
想象一下，驾驶着属于自己的飞船，带着家人，自由穿梭在星海之间，探索未知的星系……这是何等的浪漫与自由！
因此，对于公司内超过99.9%的员工来说，一个坚定的信念早已深入骨髓。
自己和全家，生是公司的人，死是公司的鬼！哪家企业都可以倒闭，但星际和平公司，绝对不能倒！
至于公司会不会和东联交恶，乃至发生冲突？几乎所有的员工，哪怕是东联籍的员工，都并不担心。
他们身处公司内部，深刻理解公司所秉持的“存护”理念。
这份理念的核心是延续文明，是保护每一个被发现的文明火种。
东联或许在未来会因为某些利益分配问题与公司产生摩擦，但归根结底，利益冲突是可以谈的。
就像某款古老格斗游戏里的着名梗：“我们至今不知道他们当初为什么打起来。”
公司和东联之间，并没有不可调和的历史恩怨或意识形态死结。在可见的未来，也看不到任何需要兵戎相见和你死我活的矛盾。
真到了那种地步，作为公司的一员，他们的立场也无比清晰。
他们可是知道的，公司的董事长，那可不是什么寻常的存在啊。
“一切献给琥珀王就完事了。”
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